公平招聘广告检查
找出 TAFEP 说招聘广告不应该写的字眼 —— 年龄、性别、种族、宗教、语言、国籍、婚姻和家庭、残疾和健康。中文和英文广告都可以检查。有些条件在有真正、写明的工作需要时是可以的，所以标出来的是"要检查的地方"。
来源：TAFEP Writing Job Advertisements；公平雇佣三方指南；职场公平法（2027 年底生效）。中文字眼规则按同样的分类整理。
招聘广告
标出来的字眼
招聘：工地文员（建筑公司）
- 限华人，年龄 25-35 岁
- 中文优先，会讲马来语更好
- 马来西亚人优先
- 至少 2 年工地行政经验
- 会用 Excel
有 5 处要检查
种族“限华人”
以种族作为筛选条件。
建议：去掉。可以写「欢迎所有种族」。
年龄“年龄 25-35”
以年龄上限或年龄范围作为筛选条件。
建议：去掉年龄限制，改写工作需要的技能、经验或体能要求。
语言“中文优先”
语言要求没有写明工作上的原因。
建议：只在工作需要时保留，并写明原因（例如「需要跟中国的华语客户联络」）。
语言“讲马来语更好”
语言要求没有写明工作上的原因。
建议：只在工作需要时保留，并写明原因（例如「需要跟中国的华语客户联络」）。
国籍“马来西亚人优先”
偏好非新加坡人、某个国籍，或提到帮忙申请准证。
建议：去掉国籍偏好和准证字眼。（TAFEP 允许写「只限新加坡人」。）
求职表格栏位（一行一个）
这些栏位要删掉，或等发出聘书后才问
- 出生日期：问了年龄 / 出生日期。只有在客观、跟工作有关的评估需要时才收集 —— 否则等发出聘书后，为行政用途再收集。
- 种族：问了种族。只有在客观、跟工作有关的评估需要时才收集 —— 否则等发出聘书后，为行政用途再收集。
- 婚姻状况：问了婚姻 / 家庭。只有在客观、跟工作有关的评估需要时才收集 —— 否则等发出聘书后，为行政用途再收集。
TAFEP 允许写「只限新加坡人」。职场公平法 2027 年底生效后，年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、照顾家人、种族、宗教、语言能力、残疾和心理健康都受保护。
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