服务条款

最后更新：28 Oct 2026

1. 关于本服务

本网站和服务由 InOrderHR 提供。使用本网站或购买服务，即表示你同意以下条款。

免费工具按 MOM、CPF Board、IRAS 和 TAFEP 的官方资料制作，结果仅供参考，不一定适用于每一个情况。

工具不构成法律、税务或专业意见。用工具结果做决定前，请核对官方最新规定。

每项服务的内容、价格和交付时间，以付款前确认的报价为准。

我们提供 HR 行政、文件和算薪服务。合同和文件检查是 HR 合规检查（HR compliance check only）。

我们不提供招聘或人才配对、不代雇主申请准证，也不代表客户进行法庭或审裁处程序、不准备这些程序的文件。公司如果要加入自己的政策条款，建议寻求法律意见或代表。

我们的回覆和交付以 AI 协助完成，并由合格的 HR 专员审阅（AI-assisted, reviewed by a qualified HR professional）。

你需要提供准确、完整、及时的资料。资料有误或迟交，可能影响结果和交付时间。

雇主仍然负责发薪、缴交 CPF、向政府申报，以及遵守雇佣法。我们交付的文件，请在使用前检查。

你提供员工资料前，需要按 PDPA 告知员工并在需要时取得同意。

服务开始前付款，每月代算薪按月预付。付款经由持牌支付服务商的线上付款页面完成，可用 PayNow 或信用卡；我们不会看到或储存你的卡号。付款后会收到收据。

所有服务付款后都不设退款。我们改用以下承诺，确保你拿到的文件正确、可以用：

HR 文件模板包：发现错误免费更正；购买后 12 个月内，MOM 或 CPF 规定有变动，免费发给你更新版。

合同与员工手册检查：开始检查前可以免费改期；交付报告后 14 天内免费解答问题，你按报告修改后，免费复查一次。

每月代算薪：不绑约，提前一个月以书面（Email）通知即可停止，已付的费用不退。

如果交付的文件因我们的失误出错，我们会免费更正。请在发现后尽快通知我们，最好在发薪或提交前。

在法律允许的范围内，我们对任何一项服务的责任，以你为该项服务已付的费用为上限（每月代算薪以出错当月的费用为上限）。

因客户提供错误或不完整资料、未检查交付文件，或未按时发薪、缴交和申报而造成的损失，我们不负责。

模板和报告只供你自己的公司使用，不可转售、分享或作为商品再发行。

我们只为提供你购买的服务而处理你给的员工资料，不作其他用途。

你负责按 PDPA 告知员工，并在需要时取得同意。

我们使用隐私政策列出的服务商类型；资料保护方式见隐私政策。

如果发生涉及你员工资料的事故，我们会尽快通知你，并协助你评估和通报。

结案或终止服务后 30 天内删除或交还资料；你可以要求提早删除。

你的公司资料和员工资料会被保密处理，处理方式见隐私政策。

本条款受新加坡法律管辖。